Hoe trek je vandaag de juiste medewerkers aan zonder torenhoge kosten?

Scenario A: Werken met een uitzendbureau‍

‍

✔ Veel instroom? Ja
✔ Hoge kwaliteit kandidaten? Zelden
✔ Kostprijs? Hoog (15-25% van het bruto jaarsalaris)
✔ Verbintenis? Langdurig contract en extra kosten

Een uitzendkantoor kan snel kandidaten voorstellen, maar de kwaliteit van de instroom is vaak minder. Bovendien betaal je een stevige prijs voor een nieuwe medewerker.

‍Wat kost een uitzendbureau écht? Laten we een concreet voorbeeld nemen:
✔ Bruto uurloon: €17,31
✔ Coëfficiënt (sociale lasten, kosten, etc.): 2,3
✔ Aantal uren per week: 40
✔ Aantal werkweken per maand: 4
✔ Maandelijkse kost: €6.730,44
✔ Kost voor 130 prestatiedagen (6 maanden): €38.222,68

En dat is nog niet alles! Wil je de medewerker nadien vast in dienst nemen? Dan volgt er vaak een afkoopsom tussen de €10.000 en €15.000. Totaalkost: Tot €53.000 voor één medewerker via een uitzendkantoor.

‍

Scenario B: Zelf personeel aantrekken via marketing‍

‍

✔ Veel instroom? Ja
✔ Hoge kwaliteit kandidaten? Ja
✔ Kostprijs? Veel lager (€2.500 - €6.000 per aanwerving)
✔ Verbintenis? Enkel de duur van de samenwerking

‍Hoe werkt werving via marketing? Bij The List Media zetten we een gerichte employer branding en social media recruitment-campagne op. Dit betekent:
✔ Doelgerichte advertenties die jouw ideale medewerkers aanspreken
✔ Duidelijke meetbaarheid zodat we maandelijks optimaliseren
✔ Professionele rekruteringsvideo’s en beeldmateriaal voor jouw vacatures
✔ Een sterke rekruteringswebsite die blijft werken voor toekomstige aanwervingen

‍Wat kost deze aanpak? Een volledige 6 maanden samenwerking inclusief campagnes, video, advertenties en analytics kost gemiddeld €20.000.

Besparing t.o.v. een uitzendbureau: minstens €25.000 per medewerker!

Benieuwd hoe dit werkt voor jouw KMO? Plan hier je strategiegesprek.

‍

‍

Waarom zelf rekruteren via marketing? De 3 grootste voordelen

‍

Controle over kwaliteit en proces

Bij een uitzendkantoor weet je niet welke profielen je krijgt. Met marketing bepaal jij:
✔ Wie je bereikt
✔ Hoe je je bedrijf presenteert
✔ Welke profielen je aantrekt

‍Resultaat: betere matches, lagere uitval en gemotiveerde medewerkers.

‍

Meetbare en transparante resultaten

Bij een uitzendkantoor betaal je een vast bedrag per kandidaat, zonder te weten wat er écht werkt. Bij marketingcampagnes meten we alles:
✔ Wie je vacature bekijkt
✔ Hoeveel kandidaten solliciteren
✔ Wat de kost per sollicitant en aanwerving is

‍

Langdurige return on investment

Bij een uitzendbureau betaal je voor élke nieuwe medewerker opnieuw een fee. Met marketing investeer je één keer in een strategisch wervingsplan, en de tools (zoals een rekruteringswebsite en beeldmateriaal) blijven voor altijd in jouw bezit.

Wil je ontdekken wat deze aanpak voor jouw bedrijf kan betekenen? Plan hier je strategiegesprek.

‍

‍

Cases: bedrijven die hun wervingskosten halveerden

‍

✔ Devion → 11 nieuwe medewerkers in 2 jaar tijd, dankzij strategische employer branding en social media campagnes.
✔ VL Technics → Team gegroeid van 10 naar 20 medewerkers in 6 jaar, zonder uitzendkantoren.
✔ Indulek → 3 nieuwe aanwervingen in 1 jaar via social media en een professionele rekruteringswebsite.
✔ Certis → Sollicitanten verhoogd van 1-2 naar 7 per maand, met 5 aanwervingen in 3 maanden.
✔ MHC Mobility → Sinds 7 jaar invullen van alle vacatures via marketing, zonder lange wervingstrajecten.
✔ Devektro → 6 nieuwe medewerkers aangetrokken in 1 jaar dankzij digitale wervingscampagnes.

Wil jij ook besparen op je personeelswerving? Vraag een gratis analyse aan!