Hoe The List Media Devion helpt knelpuntberoepen in te vullen met een sterke employer branding

Marketing

Website

102 sollicitanten

11 nieuwe medewerkers

Devion – Industrieel automatisatiebedrijf met groeiambities

Devion is een Belgisch bedrijf gevestigd in Roeselare, gespecialiseerd in industriële automatisatie. Ze ontwikkelen op maat gemaakte oplossingen voor diverse sectoren. Door hun snelle groei ontstond de nood om knelpuntberoepen als industrieel elektricien, mechanical design engineer en programmeur in te vullen. Dat bleek een uitdaging in een krappe arbeidsmarkt, waardoor ze in 2022 een beroep deden op The List Media.

Wat onze klant zegt over The List Media

“Dankzij The List Media konden we diverse vacatures invullen binnen ons bedrijf en zelf ook verder schalen met ons bedrijf. The List Media stond ons van A-Z bij in het gehele traject en blijft ons ook bijstaan met een persoonlijke Project Leader. We bevelen The List Media graag aan bij andere partners zodat ook zij hun vacatures kunnen invullen.”

— Tina & Kris, zaakvoerders Devion

‍

Review van zaakvoerders Tina & Kris over de samenwerking met The List Media.

Overzicht van strategische employer branding-mindmap voor Devion.

Strategische recruitment marketing voor meer medewerkers

In 2022 startten we met het uitstippelen van een recruitment marketing traject voor Devion. De focus? Latent werkzoekenden warm maken voor deze innovatieve kmo in industriële automatisatie. Met een sterke employer branding belichtten we de familiale cultuur en troeven van Devion, in plaats van enkel ‘bekende gezichten’ in de kijker te zetten. Zo spraken we precies die mensen aan die willen bijdragen aan een warm team, terwijl ze technisch uitgedaagd blijven.

Aantrekkelijke jobomgeving en optimale aanwervingen

Een cruciaal onderdeel van employer branding is het tonen van de plek waar nieuwe medewerkers terechtkomen. We adviseerden Devion om een overzichtelijke job-omgeving te creëren op hun website, met een gebruiksvriendelijk sollicitatieformulier (i.p.v. eindeloos mailen met cv’s). Daarnaast plaatsten we de waarden en cultuur van Devion voorop: toekomstige medewerkers willen vooral weten wie er al werkt en wat de sfeer is. Deze content-partner-aanpak vergroot de kans dat mensen echt klikken met het bedrijf.

Authentieke content via foto- en videografie

Elk jaar voorzien we nieuwe shoots om het team van Devion en de werkomgeving actueel in beeld te brengen. Mensen solliciteren niet alleen op functieomschrijvingen, maar ook op de cultuur en uitstraling van hun toekomstige werkplek. Door regelmatige foto- en videografie sessies blijven we de online employer branding fris. Zo zien potentiële kandidaten waar ze terechtkomen en of het team bij hen past.

Medewerkers aantrekken via social media

De basis stond: een aansprekende website, vlotte sollicitatieflow en authentieke content. Vervolgens zijn we campagnes gaan voeren op Facebook, Instagram en LinkedIn. Niet enkel met ‘Wij zoeken profielen X, Y, Z’, maar ook door het tonen van lopende projecten, teamactiviteiten en de evolutie in automatisatie bij Devion. Deze mix zorgt voor meer medewerkers die bewust kiezen voor Devion – en dat vertaalt zich in meetbare resultaten.

Statistieken met stijging in resultaten: 102 sollicitanten in 2 jaar voor Devion.

Van 0 naar 102 sollicitanten in 2 jaar

In slechts 2 jaar tijd noteerden we 102 sollicitanten. Daaruit volgden 11 definitieve aanwervingen, waarvoor Devion gemiddeld €5.000 per aanwerving investeerde. Zo werd het hele proces kostenefficiënter tegenover de klassieke weg via uitzendkantoren en vooral persoonlijker dankzij hun eigen opvolging. We staan Devion nog steeds bij als recruitment marketing- en social media partner en blijven streven naar een stijging in resultaten. Op naar nog meer gekwalificeerde talenten!