Authenticiteit: vertel het echte verhaal van jouw bedrijf

‍

Een te rooskleurig beeld van je werkplek leidt vroeg of laat tot teleurgestelde nieuwe medewerkers en een verhoogd personeelsverloop. Kandidaten en je huidige team willen echtheid. Laat medewerkers hun persoonlijke ervaringen delen via social media, video’s of blogs. Eerlijke storytelling bouwt vertrouwen op, trekt de juiste mensen aan en versterkt je bedrijfscultuur.

Tip: Deel video’s van je team op LinkedIn of Instagram waarin ze vertellen waarom ze graag bij jouw bedrijf werken. Zo toon je een menselijk, geloofwaardig verhaal dat talent aanspreekt.

‍

Betrek je team: medewerkers als jouw sterkste ambassadeur

‍

Je teamleden zijn je sterkste ambassadeurs. Een employer branding-campagne zonder hun betrokkenheid blijft oppervlakkig. Creëer een cultuur van open communicatie en laat medewerkers op alle niveaus bijdragen aan je verhaal. Organiseer workshops, vraag naar input en geef hen een platform om ervaringen te delen.

Praktijkvoorbeeld: Een korte testimonial-video van een medewerker of manager geven een veelzijdig beeld van jouw bedrijfscultuur. Dit versterkt de betrokkenheid en verhoogt je geloofwaardigheid bij sollicitanten.

‍

‍

Wat maakt jouw werkgeversmerk uniek?

‍

Waarom zouden kandidaten voor jou kiezen en niet voor de concurrent? Je Employee Value Proposition (EVP) is het hart van je employer branding. Dit zijn de unieke voordelen die jouw bedrijf biedt: denk aan persoonlijke groei, flexibiliteit of een sterke teamspirit. Zorg ervoor dat jouw EVP duidelijk en consistent gecommuniceerd wordt in al je marketingkanalen.

Voorbeeld EVP-elementen:

• “Bij ons krijg je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei —> Concreet kan je elk jaar X aantal opleidingen volgen‍

• “Wij combineren een familiale sfeer met professionele uitdagingen —> Work hard play hard, maar iedere vrijdag doen we ook een Open Bar, etc.

‍

Gebruik technologie om jouw verhaal te versterken

‍

Maak je employer branding visueel en interactief. Veel bedrijven benutten video’s, infographics en interactieve content te weinig. Gebruik social media-platformen zoals LinkedIn, Instagram of TikTok om dynamische verhalen te vertellen.

Tip: Deel korte, krachtige video’s met medewerkers die hun werkdag tonen, of gebruik polls en Q&A’s in Instagram Stories om potentiële kandidaten te betrekken.

‍

Consistentie is cruciaal voor succesvolle employer branding

‍

Een succesvolle employer branding vraagt om regelmaat. Werk met een contentkalender en deel regelmatig updates, successen en verhalen. Laat zien hoe je bedrijf groeit, welke projecten lopen en hoe medewerkers zich ontwikkelen.

Contentideeën: Succesverhalen van medewerkers die elke maand terugkomen, foto’s of video’s van teambuildingactiviteiten (2/3x per jaar) en updates over nieuwe projecten waaraan het team werkt per maand.

‍

Richt je niet alleen op nieuwe kandidaten

‍

Employer branding begint intern. Tevreden medewerkers zijn je beste reclame. Focus op hun groei en successen. Deel verhalen over hoe je huidige team zich ontwikkelt, samenwerkt en successen behaalt. Een gelukkig team trekt automatisch nieuwe talenten aan.

Tip: laat een medewerker vertellen over zijn traject de laatste jaren. Laat hen vertellen van hoe ze begonnen zijn en hoe ze doorgegroeid zijn vanwege het bedrijf.

‍

‍

Overtref de concurrentie met een persoonlijke aanpak

‍

In sectoren met een krappe arbeidsmarkt moet je slim inspelen op je unieke sterktes. Misschien heb je niet het grootste marketingbudget, maar wel een persoonlijke, flexibele aanpak. Gebruik emotionele storytelling om die unieke waarden uit te dragen en onderscheid je van grotere spelers.

Tip: laat de zaakvoerder of managers spreken over de groeimogelijkheden en hoe de werking is.

‍

Employer Branding is een marathon, geen sprint

‍

Veel bedrijven zoeken een snelle oplossing, maar employer branding vereist geduld en een doordachte strategie. Bouw stap voor stap aan je werkgeversmerk en blijf volhouden. De resultaten? Tevreden medewerkers, een sterk werkgeversmerk en een constante instroom van topkandidaten.

En als we het dan toch over resultaten hebben…

‍

‍Concrete cases: bewijs van succes

‍

• Devektro: 3 van de 4 vacatures ingevuld binnen 6 maanden.

• Indulek: 27 sollicitaties in één jaar, 3 aanwervingen.

• VL Technics: Verdubbeling van het team van 10 naar 20 medewerkers in 5 jaar.

• Devion: 11 nieuwe medewerkers in 1,5 jaar tijd.

• Kristof De Jaegher: 36 sollicitaties voor 5 vacatures, invulling in recordtijd.

Deze bedrijven plukken niet alleen de vruchten van succesvolle aanwervingen, maar zijn ook sterker als merk en aantrekkelijker voor nieuwe klanten.

‍

Klaar om je rekrutering te boosten? Wil jij ook het juiste talent aantrekken met strategische marketing en employer branding? Plan hier je strategisch marketinggesprek met Nicolas en ontdek hoe wij jouw bedrijf kunnen laten groeien!

‍